同事可以建立联系 它可以产生新 欧洲电话号码列表 的想法 它增强了归属感 我们之前提到的GitLab也写了关于他们全远程团队中的 欧洲电话号码列表 非正式沟通的文章，并在这方面更进一步。考虑一下您作为一个组织真正有意促进的可能性是一件好事。适合您的组织和员工的需求。最重要的是，鼓励员工自己为此制定计划，并考虑如何作为一个组织继续这 欧洲电话号码列表 样做。 只是来自远程专业人士的关于正式沟通和咨询的提示。永远不要使用会议来简单地传递信息，这就是电子邮件或聊天的用途。
所有那些“重要”的会议确实都变成 欧洲电话号码列表 了电子邮件。） 同步和异步通信 正如我们在第 4 级的描述中看到的，通过异步通信，您可以更好 欧洲电话号码列表 地匹配单个员工的工作节奏。默认情况下，组织更倾向于早起的鸟儿。通过异步通信，您还会遇 欧洲电话号码列表 到夜猫子。这给了两个群体更多的行动自由。重要的是，需要彼此的不同员工群体之间有足够的重叠。
如果您的组织跨多个时区工作，您已经知 欧洲电话号码列表 道这并不容易。为此还需要良好的（通信）协议。 要真正在异步通信方面迈出一步，让我们再次参考的内部通信指南。它包含使沟通明确的各种原则。喜欢： 你想要一个答案吗？然 欧洲电话号码列表 后问一个（真正的）问题。 如果你的文本可以用不同的方式解释，假设它是最负面的形式。 如果你必须重 欧洲电话号码列表 复自己，你第一次不够清楚。但是，当您谈论或撰写全新的事物时，请不断重复自己。